疫情期间公司不发工资合法吗
【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
用人单位推迟发工资，在合理期间内是允许的。法律依据：人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题通知》规定，如果是因为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
由于疫情原因，公司对员工发放无薪假期是违反相关法律规定的。因此公司由于疫情原因的，拒绝给员工发放工资的，劳动者是可以前往劳动仲裁机构，进行劳动仲裁来维护自己的权益的。违法，企业因疫情停工的，应当正常向劳动者发工资。
不合法，疫情期间公司不发 工资 员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的 劳动监察 部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
天使创客(北京)科技孵化器有限公司疫情期间可以正常办理公司注册吗?
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疫情期间企业复工复产规定
1、在疫情期间，企业如何申请复工复产？首先，根据地方政策执行。国家将法定春节假期延长至正月初十，企业必须遵守。企业若在疫情期间不延迟上班时间，即违反国家规定。企业应向当地劳动监察部门进行投诉，以确保遵循国家要求。相关部门将监督企业执行规定，保护员工权益。
2、做好医务服务。法律依据：《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》第一条 做好员工健康管理。各单位要切实掌握员工流动情况，按照当地要求分区分类进行健康管理，对来自疫情严重地区的人员实行居家或集中隔离医学观察。对处在隔离期间和入住集体宿舍的员工，应每日进行2次体温检测。及时掌握缺勤人员健康状况。
3、建立复工复产报告制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报当地县级疫情防控应急指挥部办公室备案。 健全企业疫情防控工作体系。
4、及时联系疾控中心请求指导处理。隔离有密切接触的员工。以上方案旨在确保企业复工复产期间的安全生产和员工健康，企业需严格遵守相关规定，制定并落实各项防疫措施，以降低疫情传播风险。同时，企业应关注员工心理健康，确保员工安全、健康地工作。通过共同努力，有效控制疫情，保障企业正常运营。
5、三）落实主体责任计划在重大突发公共卫生事件一级响应解除前复工的企业，须成立疫情防控领导小组，制定疫情应急预案和防控工作方案。在响应期内，企业须常态化进行员工疫情防控、环境消毒、防疫宣传、物资准备等工作，确保疫情防控措施到位。各复工企业要严格遵守安全生产规定，维护市场秩序，保障员工合法权益。
6、比如，汽车行业是以整车带动关键零部件和仓储物流企业复工复产。 随着疫情的缓解，以及企业复工复产的需要，是否考虑过出台一些缓解人员跨国、跨省流动问题的政策措施？ 上海市将根据国家关于人员跨国、跨省流动的标准，及时完善和落实相关政策措施及规定，并及时向社会公布和实施。
疫情期间工厂要求住厂
1、疫情期缴公司不让外出是合理的，符合传染病防治法规定，但是如果当地有暂时禁止复工的规定，则该要求是违法的。但是不发工资这个是违法的亲亲因为疫情期间来回走动容易交叉感染，所以公司要求驻厂是正确的，但是如果当地疫情严重，明确的禁止不允许工作了，公司还让您们驻厂工作这是违法的哦。
2、服从要求。在疫情期间这个特殊时期工厂要求闭环住厂里不能住厂也应该服从要求。需要积极防疫观；疫情反复起伏，更需要积极的防疫观，成为融入疫情防控常态化的全面理念。面对时下的疫情，我们需要更坚定的信心和更强大的勇气。
3、根据相关资料查询显示：可以。应当开具复工证明，按照当地的规定，一般出单位出证明是可以上班的。所以疫情期间工厂要求住厂和政府申请正明可以上班。
4、工厂不应当安排生活和住宿。因为疫情，不能上班也回不了家，只能在员工宿舍住，这种情况老板有没有义务管吃管喝。
5、四川成都疫情还要在工厂住15天。四川成都第一批次封闭预计15天，生产运行人员、维修保障人员、后勤保障人员均24小时驻厂，生产班组实行三班两运转，确保生产安全稳定，同时做好了第二批次轮换人员的准备。
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我是威涛号的签约作者“秀影”！
希望本篇文章《疫情期间能开公司吗（2021年疫情可以开店吗）》能对你有所帮助！
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