对防疫情员工对工厂意见和建议?
1、首先工作岗位要进行消毒，而且呢员工和员工之间呢，也要避免近距离的接触。彼此都要带好防护设施。工作的过程当中工人，员公会聚集度较高，那么如果有人感染上处于潜伏期的话，就有可能传染给其他人。
2、第严格执行国家推迟假期的规定，不应提前开工。第严格执行国家有关防控冠状病毒感染肺炎疫情期间，由于隔离、治疗、交通等无法及时到岗期间，员工的工资待遇。第制定全面细致的本企业防控冠状病毒感染肺炎疫情工作方案，确保冠状病毒感染肺炎疫情在本单位可控在控，不扩散。
3、要严格落实关于疫情防控的部署要求，要督促企业严格做好员工的宣传教育、健康情况的监测、科学预防知识教育宣讲等相关工作。
4、五）减少员工聚集和集体活动。（六）加强员工集体用餐管理。（七）做好医务服务。（八）规范垃圾收集处理。指导员工个人防护 （一）强化防控宣传教育。（二）落实个人防护要求。做好异常情况处置 （一）明确单位防控责任。（二）设立隔离观察区域。（三）封闭相关区域并进行消毒。
疫情期间是否应该就近上班
根据相关资料查询显示，是应该就近上班。疫情期间尽量选择就近上班，去外省的话人流量大，疫情发生的可能性更高，交叉感染的风险比较高。就近就业，会让更多人有时间照顾家人，尤其是照顾孩子。其实这些年来，很多在外务工人员，都陆续选择返乡创业与就近就业。
依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。
不是必须。如果你珍爱生命，可以请假，待疫情过去再去上班，但你要争取厂里领导同意才可休息，同时还要听取劳动局，还有卫生防疫站是否支持你休息，否则停工扣钱的事都可能出现在你身上。
综上所述，关于疫情期间居家办公算上班吗的问题，建议参考以上内容，用人单位与职工达成一致的情况下，疫情在家办公算上班。
因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。
给即将返岗人员的防护建议
给即将返岗人员的防护建议：搭乘电梯一定要戴口罩。有条件的单位一定要频繁为电梯间消毒，特别是按钮区。坐下吃饭的最后一刻才脱口罩。避免面对面就餐，避免就餐说话。避免扎堆就餐。佩戴口罩，谈话保持适度距离。随时保持良好通风。
专家建议返岗人员：搭乘电梯一定要戴口罩；有条件的单位一定要频繁为电梯间消毒，特别是按钮区。挤满人排队打饭或就餐的区域，是人流量最大，密度也最高的区域。专家建议：坐下吃饭的最后一刻才脱口罩；避免面对面就餐，避免就餐说话；避免扎堆就餐。勤洗手 专家建议，到了单位，第一时间洗手。
加强健康监测。抵长后立即就近做一次核酸检测，期间要减少外出活动，不参加各类聚会和社会活动。室内勤通风，保持个人清洁卫生，家居用品定期消毒。对有中高风险地区旅居史人员，建议暂不返长返岗。加强人员筛查。
继续做好自我防护。养成良好的卫生习惯，勤洗手、常通风、戴口罩，保持个人、家庭和公共环境卫生。注意饮食安全健康，保持乐观心态，保证睡眠充足，适量体育锻炼，提高免疫力。减少不必要的外出，减少乘坐公共交通工具出行，尽可能不进入人员密集场所，不组织和参与各类集会活动，降低感染、传播疫情的风险。
旅途中，要全程做好防护，进入车站、机场、服务区等公共场所，主动配合测温、扫码，保持“一米线”，注意手卫生，减少走动，正确扔弃口罩，不触碰口鼻眼，避免用手直接接触门把手、扶手等公共物品。配合入衡查验外省入衡人员需在交通站场和“入衡口”配合查验湖南省居民健康卡、通信大数据行程卡。
企业单位、学校复工复产复学防控措施加强返岗返学人员精准管理。
新型冠状病毒疫情期间员工该怎么上班?
疫情期间保持基本的手部和呼吸道卫生，坚持安全饮食习惯。尽可能避免与任何表现出有呼吸道疾病症状（如咳嗽和打喷嚏等）的人密切接触。多饮水、注意休息，提升免疫力。居住及工作环境中多保持通风状态。疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待。
疫情期间上班，单位应该采取进单位前进行体温测量、允许员工上班期间佩戴口罩、减少开会次数、保证食品安全、进行有效消毒等方法让员工安心上班。进单位前进行体温测量 新型冠状病毒的起初特征就是发热、干咳等现象。
首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等向劳动局和劳动监察大队投诉解决投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
年1月7日及以前，阳性员工应采取隔离措施，向单位报告，单位按正常劳动支付隔离期间的工资。
最后，对于阳性员工被要求通勤上班的，可以以“按照国家防疫政策需要进行居家隔离”为由不到岗，公司不能将该行为记为旷工或因此开除员工。
疫情当前,人力资源部门能为公司和员工做些什么?
以照顾其他保护措施，以照顾员工心态作为公司的人力资源部门，一个大责任是企业每个员工的精神状态。在这种流行病中，除了身体健康问题之外，心理问题不能容忽视，并且流行病是严峻的，每个人都有一些心理压力反应，这严重影响了工作。
开展新职工的培训工作，以微信，视频等方式，避免多人开会等情况，保证人员，确保公司能正常运转。对于不能正常返回的员工按国家政策及企业人事制度开展相关工作。在做好一系列工作的同时，切记做好自身防护工作。
人力资源规划包括部分：公司需要增加的人才要制定招聘计划，一般一年一段。其内容包括：计算本年度需要的人才，计划找出内部可以提拔调配的人才，确定每年必须在外部招聘的人才数量，确定招聘方式，寻找招聘来源。如何为聘用的人才安排工作，防止人才流失。人员培训计划人员培训计划是人力计划的重要组成部分。
要求员工在晚餐时间陪同老板吃饭，并且要表现出极高的兴致，无论是否加班。 要求员工在周末加班，但是不提供任何补贴或加班费。 要求员工在没有得到任何培训或指导的情况下，完成一个领域完全陌生的任务。 要求员工在极短的时间内完成一个超出他们技能水平的任务，并且不给予任何支持或协助。
同时利用线上网络渠道做好企业的人才培养和员工储备工作，等待疫情稳定解除，发展机遇的到来。
人事部就是人才采购部 相信大家看到“人事部就是人才采购部”这个主题，应该感觉蛮新鲜的；企业把人事部定义为人才采购部的理念，将更有益于掌握“货比三家、竞标胜出”的工作原理，免得被纷繁复杂人力资源（Human Resources）的术语所迷惑。 人力资源管理归根结底就是做好“人才选、育、用、留”四个环节的管理。
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我是威涛号的签约作者“凡雪”！
希望本篇文章《疫情上班有什么建议（疫情上班需要注意什么）》能对你有所帮助！
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